Pokaż wyniki od 1 do 6 z 6
  1. #1
    Obserwator
    Dołączył
    June 08
    Postów
    4
    Siła Reputacji
    0


    Twoja ocena: Yes No

    Pytanie o urlop

    Witam!. 13,06,2008 skączyłem szkołę zawodową 2 letnią, w styczniu ukończyłem 18lat. Jestem uczniem w zakładzie pracy, umowę mam do końca sierpnia.
    Chciałbym się dowiedzieć ile mi przysługuję urlopu, wakacji w takiej sytuacji.??
    Szefowa podliczyła mi dni wolne i wynika z nich że mam jedynie 12 dniu urlopu ponieważ 7 dni wykorzystałem podczas ferii zimowych. Czy aby na pewno się wszystko zgadzało?

  2. #2
    Obserwator
    Dołączył
    September 07
    Postów
    20
    Siła Reputacji
    0


    Twoja ocena: Yes No

    urlop

    Urlopy wypoczynkowe
    Art. 205.
    1. Młodociany uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy
    prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych.
    2. Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26
    dni roboczych. Jednakże w roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat,
    ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu
    uzyskał przed ukończeniem 18 lat.
    3. Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie
    ferii szkolnych. Młodocianemu, który nie nabył prawa do urlopu, o którym
    mowa w 1 i 2, pracodawca może, na jego wniosek, udzielić zaliczkowo urlopu
    w okresie ferii szkolnych.
    4. Pracodawca jest obowiązany na wniosek młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących,
    udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze
    nie przekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy.
    Okres urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą
    uprawnienia pracownicze.
    To jest wyciąg z kodeksu pracy dotyczący urlopów młodocianych pracowników i jak wnioskuje to chyba szefowa się pomyliła. Jeżeli wykorzystałes 7 dni urlopu w czasie ferii to pozostało Ci jeszcze 13 dni do wykorzystania.

  3. #3
    Obserwator
    Dołączył
    June 08
    Postów
    4
    Siła Reputacji
    0


    Twoja ocena: Yes No

    To jeszcze jedno mam pytanie.
    Nie długo muszę iść na zabieg związany z problemem z nogą i będę musiał leżeć ok 2 tyg. w łóżku, w tym czasie będę musiał zabrać L-4 czy po skączeniu zwolnienia( L-4) będzie mi nadal przysługiwać to 12-13 dni urlopu.
    Czy szefowa może powiedzieć że byłem na L-4 ,2 tyg i już nie mogę iść na urlop.
    Jeśli tak to jak mam taką sprawę załatwić?


    ps. teraz chodzę do pracy 5dni w tyg, jak zabiorę urlop to soboty i niedziele też się liczą to tego??
    bo jeśli teraz mam 12 dni to bym miał ok 14-15dni??

  4. #4
    Obserwator
    Dołączył
    September 07
    Postów
    20
    Siła Reputacji
    0


    Twoja ocena: Yes No

    urlop a chorobowe

    Zwolnienie lekarskie jest zwolnieniem i nie ma nic wspólnego z urlopem, który ci się należy. Jedyna uwaga to, ze jeżeli chorobowe będzie trwało dłużej niż 30 dni, musisz otrzymać od lekarza zaświadczenie o zdolności do pracy. Inaczej szef może nie dopuścić cię do pracy. A urlop liczy sie jako dni robocze czyli od poniedziałku do piątku. Soboty, niedziele i święta nie wliczają sie do urlopu

  5. #5
    Obserwator
    Dołączył
    June 08
    Postów
    4
    Siła Reputacji
    0


    Twoja ocena: Yes No

    Nawet jak jestem uczniem, praktykantem ( bo nie jestem pracownikiem) mam tylko 12-13 dniu urlopu??
    Pytam znów bo dowiedziałem się że moi koledzy mają 1miesiać praktyk a drugi wakacji i chodzą 2, 3 dni w tygodniu a nie tak jak 5 dni w tygodniu. Jeden ma 19 lat a drugi jest w moim wieku i ma 18 lat.

  6. #6
    Obserwator
    Dołączył
    September 07
    Postów
    20
    Siła Reputacji
    0


    Twoja ocena: Yes No

    Cytat Napisał Miłosz2121 Zobacz post
    Nawet jak jestem uczniem, praktykantem ( bo nie jestem pracownikiem) mam tylko 12-13 dniu urlopu??
    Pytam znów bo dowiedziałem się że moi koledzy mają 1miesiać praktyk a drugi wakacji i chodzą 2, 3 dni w tygodniu a nie tak jak 5 dni w tygodniu. Jeden ma 19 lat a drugi jest w moim wieku i ma 18 lat.
    Rozdział II
    Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego
    Art. 194.
    Do zawierania i rozwiązywania z młodocianymi umów o pracę w celu przygotowania
    zawodowego mają zastosowanie przepisy kodeksu dotyczące umów o pracę na
    czas nie określony ze zmianami przewidzianymi w art. 195 i 196.
    Art. 195.
    1. Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego powinna określać w
    szczególności:
    1) rodzaj przygotowania zawodowego (nauka zawodu lub przyuczenie do
    wykonywania określonej pracy),
    2) czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego,
    3) sposób dokształcania teoretycznego,
    4) wysokość wynagrodzenia.
    Czyli jesteś pracownikiem. przyjętym do pracy w celu przygotowania zawodowego.

Informacje o temacie

Users Browsing this Thread

Aktualnie 1 użytkownik(ów) przegląda ten temat. (0 zarejestrowany(ch) oraz 1 gości)

Podobne wątki

  1. Proste pytanie o RAM.
    By ja nowy in forum HARDWARE
    Odpowiedzi: 5
    Ostatni post / autor: 02-09-07, 21:26
  2. Pytanie
    By XPrzemekX in forum Dostęp do internetu
    Odpowiedzi: 3
    Ostatni post / autor: 31-07-07, 20:40
  3. pytanie
    By lunasz in forum Dostęp do internetu
    Odpowiedzi: 1
    Ostatni post / autor: 31-07-07, 17:01
  4. [pytanie] *.mov na *.avi (?)
    By in forum OPROGRAMOWANIE
    Odpowiedzi: 28
    Ostatni post / autor: 22-05-05, 20:33
  5. Prawne pytanie
    By konkordpl in forum INNE TEMATY
    Odpowiedzi: 8
    Ostatni post / autor: 28-01-04, 13:59

Zakładki

Zakładki

Uprawnienia

  • Nie możesz zakładać nowych tematów
  • Nie możesz pisać wiadomości
  • Nie możesz dodawać załączników
  • Nie możesz edytować swoich postów
  •  

Jak czytać DI?

Powered by  
ATMAN EcoSerwer