Strona 2 z 2 PierwszyPierwszy 12
Pokaż wyniki od 11 do 13 z 13
  1. #11
    Zaawansowany uczestnik
    Dołączył
    June 10
    Postów
    216
    Siła Reputacji
    0


    Twoja ocena: Yes No

    To prawda swoich praw należy dochodzić w Sądzie Pracy,z tym,że nie jest powiedziane,że wszystko będzie po myśli poszkodowanego.Ale walczyć trzeba i o swoje się upominać.Powodzenia.

  2. #12
    Blueone
    Gość


    Twoja ocena: Yes No

    Odp: zwolniony zpracy

    Sprawa wygląda następująco. Pracownik najpóźniej w dniu urlopu na życzenie musi zgłosić ten fakt pracodawcy, a następnie poczekać na jego zgodę. Korzystanie z takiego urlopu bez zgody pracodawcy, jest naruszeniem obowiązków pracowniczych, a co za tym idzie może być powodem wypowiedzenia umowy. Jeśli Twój szef zgodził się na dzień wolny, nie miał prawa Cie zwolnić i możesz ubiegać się o przywrócenie do pracy, a nawet odszkodowanie za poniesione straty.

    Jak uzyskać odszkodowanie

  3. #13
    Witka
    Gość


    Twoja ocena: Yes No

    Odp: zwolniony zpracy

    Tu trzeba dodać, że przy urlopie na żądanie pracodawca nie może go odmówić
    A sporo takich własnie przydatnych porad dla pracowników można znaleźć w sieci, np: http://www.praca-ustron.pl/category/...a-pracownikow/ - polecam czytać, bądź co bądź to jest wiedza bezcenna, zwłaszcza jak nie trzeba za nią płacić.

Informacje o temacie

Users Browsing this Thread

Aktualnie 1 użytkownik(ów) przegląda ten temat. (0 zarejestrowany(ch) oraz 1 gości)

Zakładki

Zakładki

Uprawnienia

  • Nie możesz zakładać nowych tematów
  • Nie możesz pisać wiadomości
  • Nie możesz dodawać załączników
  • Nie możesz edytować swoich postów
  •  

Jak czytać DI?

Powered by  
ATMAN EcoSerwer